העולם נמצא בעיצומה של מהפיכה תעשייתית חדשה. המהפכה הזו יכולה לגרום לאחד משני הדברים – או שתאבדו את המשרה שלכם, או שתרוויחו הרבה יותר. ברור מה אנחנו מעדיפים, השאלה היא איך גורמים לזה לקרות?
—
עידן המכונות
טכנולוגיה היתה תמיד הגורם המרכזי והמשפיע ביותר על התעסוקה. התהליך בו מכונות מחליפות את בני האדם אינו חדש כמובן, אלא שהמהפכה התעשייתית הרביעית שונה באופן מהותי מהקודמות לפניה כי הרובוטים והבינה המלאכותית מתחילות להבין, ללמוד ואפילו להרגיש ובהדרגה מתחילות להחליף את המוח האנושי.
לפי מחקר של בנדיקט-פריי ואוסברון מאוניברסיטת אוקספורד, 47% מהמקצועות נמצאים "בסיכון גבוה" להיות מוחלפים בידי מכונות. חברת מקינזי מעריכה שכבר עכשיו 45% מהמשרות נמצאות במצב שמכונות יכולות להחליף אותן. בארה"ב מדובר על 80 מיליון משרות בערך. בבריטניה על 15 מיליון עובדים שיאבדו את מקום עבודתם.
ישראל אינה חומקת מהמגמה הזו. מחקר של מכון טאוב שבחן את הנושא בישראל הגדיר 39% מהמשרות בישראל כמיועדות להיעלם כליל. ב"אמאזון גו", הסופרמרקט שפתחה לאחרונה חברת אמזון, אין מוכרים, אין קופות, אין תורים, רוב המחסנאים הם רובוטים. "וולמארט", ענקית המרכולים, בוחנת בימים אלה פרוייקט דומה. מקצוע שלם מבוטל בבת אחת לנגד עינינו. "אמאזון" החלה כבר את תהליך הכניסה לישראל, "וולמארט" שוקלת זאת בימים אלה.
נכון שלרוב האנשים נדמה שהם יעדיפו את המגע האנושי של רופא, אבל זה רק עד שיתברר להם שהסיכוי שהמכונה תאתר את הסרטן ותציל את חייהם גבוה במאות אחוזים. למערכת ה"ווטסון" שלIBM למשל, יישומים רפואיים רבים. כבר היום היא מסייעת לאונקולוגים בהתאמת תרופה לחולה ולרדיולוגים בפענוח בדיקות. לא ירחק היום והמערכת תוכל להחליף לפחות חלק מאנשי המקצוע האלה. מכונות אחרות עוסקות כבר בייעוץ מס, עיצוב גרפי, טלמרקטינג ונהיגה.
המגמה ברורה. שוק התעסוקה העתידי צריך הרבה פחות בני אדם כדי לייצר הרבה יותר ואנחנו נדרשים 'לחשב מסלול מחדש'. השפעת התהליך הזה אינה רק כלכלית. הוא יוצר גם איום חברתי. החלפת בני האדם בידי מכונות היא רעיון מפחיד. פערים חברתיים שהולכים ומתרחבים יוצרים קנאה וכעס. זהו קוקטייל חברתי רעיל ומסוכן. הבחירות בארה"ב, הברקזיט, הפופוליזם הרדיקלי מימין ומשמאל, כולם הושפעו מעליית המכונות.
מצד שני, אם בני האדם ינהלו נכון את הכניסה לעידן המכונות יש פה הזדמנות אדירה ליצירת מאות אלפי משרות בשכר גבוה. במקום שאנשים יפוטרו בידי מכונות, הם יעבדו לצידן וירוויחו יותר. כלכלות המבוססות על מיומנות גבוהה וחדשנות כמו בישראל וארה"ב, יכולות להרוויח מן התהליך אם ינהלו אותו נכון.נשאלת השאלה, איך עושים את זה?
כחוקרת בתחום ההשפעות הטכנולוגיה על עולם העבודה העתידי, פיתחתי מתודולוגיה שנקראת 'שיטת החכות והדגים'. השיטה מבוססת על תובנות ומחקרים חדשניים מתחום הכלכלה והפסיכולוגיה החינוכית ומטרתה לתת כלים לאנשים שמתעניינים בפיתוח יצירתיות ותודעה פורצת דרך בכדי לממש את הפוטנציאל הטמון בהם, בילדים שלהם, בארגון שאותו הם מנהלים ובכל מי שהם אוהבים.
תרצו לשמוע עוד על המתודולוגיה ועל מפתחות להצלחה במאה ה 21?
נשמח אם תצרו קשר באימייל חוזר או בטלפון ותזמינו את ההרצאה אליכם לארגון.
מה תקבלו?
- תשמעו הרצאה על מסע של יזמית שנולדה במאה העשרים והתעוררה למציאות של 'עולם חדש', במאה ה 21.
- תקבלו סקירה בנושא עולם העבודה העתידי בעידן הכלכלה השיתופית והבינה המלאכותית.
- תלמדו כיצד הטכנולוגיה משנה את הדרך שבה אנשים פועלים במאה העשרים ואחת.
- תכירו את חמשת השלבים בשיטת 'החכות והדגים' של קרן ליטני לפיתוח יצירתיות, חדשנות ותודעה פורצת גבולות.
- תקבלו כלים מעשיים לפיתוח כושר המצאה וחדשנות.
- תלמדו על הקשר בין חדשנות-יצירתיות לגרוב.
- תלמדו על הרחבת תודעה ובנית מתודולוגיה לשגשוג כלכלי ורגשי.
שלכם,
קרן ליטני
מייסדת סושלייז, הסלון החברתי
חוקרת השפעות הטכנולוגיה על עתיד העבודה
WE ARE SOCIALIZERS